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【大漢講堂】傅勝龍:點亮心燈,用心靈燭照世界!

發布日期:2017-03-06 點擊次數:5352次 來源:傅勝龍

 

 

 

【提示】人類對于未來世界認知的關鍵在于不斷的“破執”,今天的我們,必須吸收人類文明成果,在科學理論的指導下,前瞻性地運用互聯網思維,突破固有的心智模式,在人類社會發展的進程中,不斷有所發現,有所發明,有所創造,有所前進!

 

前幾天,我到北京參加“致良知”陽明心學培訓班,整整學了兩天。現場很嚴格,手機都收掉了。老師們說,如果沒有這種嚴格的要求,就沒有資格和王陽明進行心靈的對話。

通過這次學習,我悟出了一些道理。

一,認知世界的關鍵在于“破執”。先舉三個例子。

第一,白天可以看到的東西,晚上卻看不到了,為什么?因為沒有光。其實人的眼睛是看得見的,但是看得見的前提是一定要有光,就是說認知是有條件的。

第二,太陽東升西落,按眼見為實的常識,我們就會覺得,一定是太陽圍著地球轉,古人就是這么認為的。但現在都知道了,是地球繞著太陽轉。

是誰看到了地球繞著太陽轉?其實誰也沒看到。這時候你沒有相信自己的眼睛,你相信的是什么?相信了哥白尼的日心說,而且被現代科學所證實了,地球確實是繞著太陽轉的。

其實,你是否定了眼睛看到的東西。因此,我們判斷事物的不僅僅是眼睛,也不僅僅是光,還要相信理論,相信科學。

第三,現在用手機可以看電影,但在前些年這是絕對不可能的,因為整棟辦公樓里面,誰要是看電影,整個網絡系統都會崩潰。原因是什么?材料發生了巨大變化,使用光纖了。

光纖能強大到什么程度?零點幾毫米就能進行巨大數據的傳輸。我有個同學是做音叉的,1毫米大小的材料就能產生幾萬兆個頻率,人聽聲音只能在極少數的頻率波段,是一個很小很小的區間。

比如,我和一個人對話,可以選擇一個頻率,讓其他任何人都聽不到。這個理念就是,1毫米的音叉可以讓一百萬人一起同時對話,這就是一種挑戰。所以人類認知世界,都是在科學理論的基礎上提出假設,尋求挑戰,使人類社會不斷有所發現,有所發明,有所創造,有所前進。

二,未來世界的最大價值是“信用”。

我們看到的世界可能很多是不真實的,所以一定不要過多地強調自我。我最近有個演講,叫《別犟,再犟也犟不過這個時代!》,世界發生了巨大的變化,傳統企業面臨著前所未有的生存危機,固守傳統觀念的人,在未來社會將沒有存在價值。

這個世界已經完全不是我們所看到的世界。過去說大家要掙錢,掙錢干什么?掙錢買消費品,因為缺消費品。未來世界什么物資都不缺,所有東西都可以用機器人造出來,所有的都是財富,這不是我們需要考慮的。那么我們所需要的是什么,需要有一種生活方式,這才是核心。

過去,傳統企業很可能是燒掉信用去賺錢,弄虛作假,未來的企業是燒掉錢來賺信用,未來的人也是燒掉錢賺信用,因為只有信用才最有價值,而信用就是大數據。

每個人都產生大數據,甚至每個人就可以叫做大數據,已經被數據化了。每天從哪里來到哪里去,都是數據化;你干了什么事情,到了哪里,是進了洗腳城還是進了按摩院,是好人還是壞人,都有記錄,清清楚楚,包括你消費的錢,工作的時間,所有的都數據化了。

我們過去看到賺錢很有價值,就把信用丟掉,覺得無所謂,其實現在反過來了,信用才是寶貝,賺的錢沒有價值,因為一夜之間可能就沒有了。

信用是一定要收集的,每個公司要做網頁,要做大數據。如果公司沒有進行互聯網化,沒有數據化,就沒有價值。每個公司要讓有價值的東西通過數據沉淀下來。

三,王陽明心學的核心是“致良知”。

王陽明心學告訴我們四個字:點亮心燈!這也正是我們的使命,就是要把心里的燈點亮,通過價值觀的驅動,看到未來的世界。

點亮心燈,首先要“心明眼亮”,然后踐行“心致物值”,將資源進行整合,最后達到“心想事成”的目的。這就是大漢的“三心”工程。

王陽明心學講了三個字:致良知。良知是什么?良知就是天理,天理就是萬事萬物運動的根本道理,這個根本道理就是每個人都想追求美好,每個人都向好,就形成一個大好,這個好就是愛,就是大愛。這是根本道理,是推動世界前進的唯一途徑。

天理,就是每個人都拿出愛,愛就是信用,就是大數據,以此來構建人類社會發展的動力系統,這是人類和未來企業存在的唯一價值,過去我們都在創造物質價值,未來我們要創造精神財富,創造信用價值。

良知,乃信用也,乃為人民服務也,乃大數據也。為什么在互聯網時代強調王陽明心學?因為“致良知”就是強調個體通過學習達到目標。

王陽明提出“立志、勤學、改過、責善”,前面三個好懂,責善是什么意思?就是大家都來善意地講問題,提意見,就像毛主席講的批評與自我批評,改過叫自我批評,責善叫批評。這個方法論的目的,就是驅動自我,核心點就是點亮心燈。我們今年就要做這個事情。

比如我創作的《苗漢情歌》,就把阿苗千千的心燈點亮了;我寫的詩《在路上》,就把我愛人的心燈點亮了;我的散文《中年擺渡人》,就把大家的心燈點亮了。

四,大漢人的心性哲學是“心致物值”。

朱月琴同志到了金橋之后非常用心,迅速處理了網絡上的虛假信息;在食堂管理方面,當大家反映有意見時,她立即組織人員外出考察,尋找解決方法,重新整改食堂,做到讓員工滿意,這就是點亮了心燈。

關于工作環境。控股總部要注意衛生和形象,一樓大堂的沙發壞了之后要及時處理并替換,維護企業形象。任何事情都要用心去做,要主動思考問題,處理沙發之后,大堂門口玻璃雨罩上的衛生也要及時清理。

如果不用心做事,就不會注意到這些,那每天開會講道理又有什么用?良心被灰塵蒙掉了,就要把灰塵擦掉一點,讓大家看到光芒。希望大漢各單位都要舉一反三,按照“大事會做,小事愿做,工作第一,創業永恒”的要求去不斷改進我們的工作。

關于工作崗位。我們要對崗位履職情況嚴格要求,做不到就換人,不換人就不是教育。最近,我們有些員工因不適應工作調換了崗位,有些干部因制度執行不力進行了降級、撤職處理。

其實我想,如果早五年就這樣嚴格要求,按制度辦事,那么現在早就挽救和培養了一批抗壓能力強的管理干部了。因為以前沒有這樣做,所以害了他們。有時候你以為是幫他成全他,其實,領導對年輕人、對下屬沒有嚴格的規范,就是溺愛和傷害。

什么叫做賤養,什么叫做貴養?以前的觀念其實錯了。貴養女孩比賤養男孩要難,貴養女孩就要培養貴氣,那得要有多少規矩,多少約束啊!什么叫貴?所有的制度都約束你,所有的人都監督著你,才能成就貴氣,哪個組織會有絕對自由?人只有在失去自由的時候,才會感覺到自由的價值,才會獲得自由的能量。

關于工作作風。企業管理更是要嚴格,過去有些方面是在放養,以后絕不允許。以后任何動作,都必須做到非常嚴格,不允許有任何含糊,比如召開重大會議,相關單位一定要充分準備,沒有做好充分準備的會議就不要召開。

8小時怎么可能解決完所有問題?所有人做事一定要用心,是24小時用心,晚上做夢都要想,你才是真正把事情做好了。一個員工,特別是項目員工,如果不知道加班加點,不知道“白加黑”和“5+2”地去工作,那就無法深入,無法真正心系工作。

工作的時候,不要去想目標獎,想了也沒用。我們過去總是講感情送人情,現在不同了,目標獎定得再高也沒用,如果工作不滿意,到時候還是得零分,一切都是假的。未來公司不會送人情,完全靠自己努力。

關于工作創新。去年金橋推行“財務、業務、績效一體化”,但效果很差,一直是人工計算,營銷部門、管理部們和財務部門聯合,每天計算這些數據,算完后告訴我辛苦得不得了,申請搞點加班補貼。我說沒有,因為數據不準確,算了之后我還要重新算。我問他們自己相信嗎?他們說自己也不相信。

確實如此,那么大的數據能算得清楚嗎?所以,為了實現“財務、業務、績效一體化”,我們以壯士斷腕的決心進行換崗,讓大漢云商的佘佳來負責這件事。

后來,他們一星期內就做好了系統,進行了展示和匯報,實現了所有數據全部在線上完成,只有一個人負責審核網簽數據和業務數據,當數據審核完畢,所有人的收益全都實現在線分配。

也就是說,這個系統完成之后,一旦銷售網簽確定,所有人的收益立馬分配明確,不存在任何虛假的問題,假也假不了,因為要改數據必須要經過我同意才行。

原來十幾個人計算財務數據,算完后大家還不相信,現在規規矩矩清清楚楚,我也放心了。更重要的是,極大地激發了每個人的創造性,每個銷售人員,每當賣出一套房子,就知道自己的收入是多少,由什么地方提供。

這個過程中,不需要去求任何一個人,過去可能要看臉色,領導小孩結婚紅包送小了還不行,麻煩,到年底就會拿不到獎金。

為什么那么多領導喜歡過生日或是為子女辦酒?就是為了斂財;為什么可以斂財?因為沒有大數據。大數據時代,不用求任何人。

我們要在全集團推廣,甚至做成全國性平臺。我希望大家看到,大漢金橋不是造房子,建多少房子賣多少房子不是我們要做的事情,我們最終要做的,是幾個城的運營,是收集所有城的大數據,是要在所有產業實現ΣF2B2C之后,建成一個“互聯網+產業”的平臺公司,最終價值就是這個數據公司。

每個產業都需要建立一個平臺,平臺產生數據,數據支撐整個產業發展,變成產業銀行。無論是大大買鋼,還是家具建材城等,包括工程施工,都要做成平臺數據公司,這才是最有價值的事情,大漢一定要走在互聯網時代的前列。

 

一定要用一種新的條件、新的假設來幫助我們識別對錯,就如同一張紙,千萬不要以為紙上沒字就是真的沒字,也許化學藥品一涂就有字了。也就是說,真的不要完全相信自己的眼睛,很多東西都是被蒙蔽了,一定要點亮心燈,挑戰未來。

這是一個挑戰的時代,是人類發生巨大變革的時代,是給每個人帶來巨大機會的時代,是中國人領導世界的時代。我們要對時代充滿信心,一定要相信中華民族必將引領世界,共建人類社會命運共同體。

每個人都要把心燈點亮,去迎接挑戰,在機會里提升自身素質,不斷學習,強化自我,強化企業的價值,通過積累個人信用,來積累企業信用價值。

信用是無價的,是我們生存的條件,只有信用構成大數據才是幸福的本源。希望每個同志自我點亮心燈之后,再去點亮員工的心燈,點亮客戶的心燈,讓我們共同致良知,迎接挑戰。

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